Store indrømmelser fra ledelsen sætter foreløbigt punktum for nederlandske togstrejker

Efter tre ugers omgangsstrejker har de nederlandske togarbejderes fagforbund nu indstillet strejkerne. Det sker som følge af et gennembrud i forhandlingerne søndag 11. september, hvor fagforbundene VVMC, FNV, CNV og det nederlandske togselskab NS er nået til enighed om en overenskomst, der skal gælde frem til 2024. 

Aftalen indgås først endeligt, når medlemmerne gennem en digital afstemning har kunnet tage stilling til, om de er tilfredse med forslaget. ”Jeg er først tilfreds, hvis et stort flertal af vores medlemmer stemmer ja,” udtaler FNV-forhandler Henri Janssen til den nederlandske avis Metro. 

Store indrømmelser fra togselskabet 

Mens togselskabet NS i løbet af foråret og sommeren har stillet sig afvisende over for fagforbundenes krav, har omgang-strejkerne øjensynligt fået ledelsen til at skifte mening. Som største sejre fremhæver Wim Eilert, der er formand for VVMC, i en video på forbundets hjemmeside en lønstigning på 5 % i år (gældende fra 1. juli) og en yderligere lønstigning på 3,45 % fra 1. januar 2023.

Særligt den stigende inflation har været årsag til, at fagforbundene ønskede stigninger i lønnen. Som tilføjelse til de faste lønstigninger indeholder overenskomsten derfor også et tillæg om en art dyrtidsregulering, hvor togselskabet skal udbetale medarbejderne 50 € årligt per 0,1 % stigning i inflationen, der overstiger de prognoser som det nederlandske statistikbureau (CPB) har lagt for dette år og det kommende. Togselskabet forpligter sig også på at udbetale alle fastansatte medarbejdere et engangsbeløb på 1000 € i december i år og igen i juli næste år.

Yngre ansatte kan – hvis overenskomsten bliver accepteret – se frem til lønstigninger, idet alle såkaldte ‘ungdomstrin’ i lønskalaen bortfalder. I stedet bliver der nu fastsat en minimumsløn på 14 € i timen – cirka 105 kr.  

Minimal fremgang i arbejdsforhold

Ud over medarbejdernes ønske om at se en anerkendelse af deres arbejde udtrykt i deres løn, handlede strejken også i høj grad om at give medarbejderne større fleksibilitet i deres arbejdsliv. På det område begrænser forhandlingsresultatet sig i højere grad til hensynserklæringer. Konkret får fastansatte medarbejdere to ekstra fridage, ligesom overtidsbetalingen for at arbejde i friweekender hæves. Derudover lover togselskabet at bestræbe sig på at rekruttere ekstra medarbejdere for at dæmpe presset på de eksisterende ansatte. Der er dog ikke lavet en klar plan for, hvordan det løfte skal indfries.

Den fungerende direktør for NS, Bert Groenewegen siger til den hollandske nyhedstjeneste NOS, at selskabet er stillet over for en svær opgave, som der ikke findes en let løsning på, men at man er i fuld gang med at prøve at løse den. Det skal blandt andet ske gennem øget brug af ansatte, der kun arbejder weekendvagter.  

Uden for arbejdstiden kan togselskabets ansatte se frem til at få fri. Modsat tidligere lover togselskabet at respektere de ansattes fritid, og forpligter sig i den nye aftale til ikke at kontakte dem uden for arbejdstiden.  

I de forskellige fagforbund præsenteres aftalen forskelligt. Formand for VVMC, Wim Eilert vil ikke udelukke yderligere strejker, hvis ikke medlemmerne accepterer forliget, mens Jerry Piqué fra CNV skildrer et lysere billede af resultatet, som han lover forbundet vil “præsentere i et positivt lys over for medlemmerne”, skriver avisen Het Parool.  

Fagforbundene arbejder stadig på en digital løsning for overenskomst-afstemningen, og det vides endnu ikke, hvornår et resultat fra medarbejderne kan forventes.