Sygeplejerskerne siger stop – vil ikke længere ordne lægernes arbejde

Mens flere og flere sygeplejersker på hospitaler rundt om i hele Danmark er begyndt at lave overenskomststridige strejker, lurer en længerevarende utilfredshed under overfladen. For når støvet har lagt sig, og hverdagen igen tager over, skal samarbejdet mellem sygeplejersker og læger på hospitalerne fungere på ny. Her har flere sygeplejersker ytret en holdning om, at regeringsindgrebet kan have indflydelse på deres lyst til at udvise fleksibilitet. Flere sygeplejersker meldte således ud til TV2, BT m.fl. at de ikke længere ville springe til, og løse alt det ekstra arbejde, som ifølge sygeplejerskerne får sundhedsvæsnet til at hænge sammen.

Opgaverne flyder over

Nanna Susé, medstifter og bestyrelsesmedlem i Foreningen af Danske Sygeplejersker, mener ikke, at det har afspejlet sig i lønnen, når sygeplejersker påtager sig opgaver, de ikke er forpligtet til: ”Opgaveglidningen har vi jo set over mange år. Der er flere og flere opgaver, som sygeplejerskerne har overtaget, som vi ikke får honorar for. Det kan f.eks. være ting som medicin-dosering, oplæg af kateter eller sovepleje. Det var opgaver, som tidligere tilfaldt lægerne.”

Helga Schultz fra Yngre Læger deler dog ikke opfattelsen af, at det kan sættes så sort og hvidt op, da mange sygeplejersker har en interesse i at påtage sig de ekstra opgaver: ”Det kommer an på, om der er tale om ´mere arbejde´ i f.eks. tid, eller om det er indholdet af arbejdet. For de fleste sygeplejersker jeg kender, de vil jo gerne lave mere komplekse opgave, og derigennem dygtiggøre sig. Så ud fra en faglig interesse, ønsker de at påtage sig de her opgaver.”

“..ud fra en faglig interesse, ønsker de at påtage sig de her opgaver.”

Helga Schultz, Yngre Læger

Adspurgt om, hvorvidt det er noget der skal afspejle sig i lønnen, svarer Helga Schultz, at det er en diskussion, hun ikke kan indgå i: ”I forhold til uddelegering af arbejde, så er al behandling på sygehusene i sidste ende lægernes ansvar. Når  sygeplejerskerne sidder i en lønforhandling, kan jeg sagtens forstå, at de vil have mere i løn, hvis deres kompetencer bliver bedre og bedre – men det vil være en sag mellem sygeplejerskerne og deres arbejdsgiver.”

En ny konflikt lurer på gangene

Samtidig med at flere sygeplejersker laver overenskomststridige strejker om morgenen foran hospitalene, mener Nanna Susé, at der oven i dette kan ligge et andet opgør og vente: ”Manglende fleksibilitet kan helt klart være en konsekvens af konflikten. Det er et forsøg på at sætte hårdt mod hårdt. Det er jo det eneste lovlige oprør, vi har tilbage.”

Dermed mener Nanna Susé, at sygeplejerskerne ikke længere vil stå til rådighed på samme måde, som de tidligere har gjort. ”Vi er jo en slags blæksprutter. Vi står rent fagligt i midten og kan tage os af både lægernes, men også andres opgaver. Jeg har f.eks. selv stået med madvognen nogle gange, når vores servicemedarbejdere havde sygdom.”

Men hvis ikke sygeplejerskerne skal varetage opgaverne, vil de opgaver naturligvis falde over på nogle andre. Det mener Nanna Susé oplagt vil falde tilbage til lægerne: ”Det vil jo være helt naturligt. Hvis fleksibiliteten forsvinder, vil de her opgaver sagtens kunne skubbes tilbage til lægerne.”

Helga Schultz fra Yngre Læger er enig i, at nogle opgaver kan komme tilbage til lægerne. Hun mener dog også, at andre vil kunne tage opgaverne på sig: ”Det kan jo være lægerne, men også nogle andre faggrupper som f.eks. fysioterapeuterne, ergoterapeuterne eller lign. Det vil alt sammen afhænge af den konkrete situation.”

At sygeplejerskerne føler sig svigtet, kan risikere at betyde, de ikke længere vil udvise den fleksibilitet de tidligere gjorde, advarer Nanna Susé. ”Det burde jo ikke være et oprør. Det burde være helt naturligt, at vi møder til tiden, går til tiden, og kun udfører dét arbejde, vi bliver betalt for.” afslutter Nanna Susé. Uanset hvad man kalder det, virker det til, at den netop overståede arbejdskonflikt stadig kan udvikle sig til en konflikt på arbejdet, hvis sygeplejerskerne ikke begynder at blive værdsat.