Platformsarbejdere eller falske selvstændige?

Forestil dig, at dit arbejde er at bringe mad ud på din gamle havelåge, din arbejdsgiver er en app, og når der er en ny bestilling, så er det bare med at komme af sted. Det er jo afgørende for at få tildelt opgaver, at du reagerer hurtigt.

Men i din iver efter at komme hurtigt til restauranten, få maden i tasken og komme op på havelågen igen, da falder du og slår dit hoved hårdt mod den kolde asfalt. Du bløder, og du mister bevidstheden. Du vågner op på hospitalet og har pådraget dig en slem hjernerystelse. Du er uarbejdsdygtig i en længere periode, og du står med et muligt erhvervsevnetab for resten af livet.

Men uden arbejdsgiverforsikring og løn under sygdom er der ingen hjælp at hente. Du har nemlig oprettet et CVR-nummer for at køre rundt med mad for et firma med en smart app. Du er selvstændig med et lånt logo. Men du arbejder kun i det omfang, du er blevet givet arbejde. Så du må selv finde ud af, hvordan du nu skal leve med konsekvenserne måske resten af livet.

EU-direktiv om platformsarbejderes rettigheder på vej

I EU er Europa-Parlamentet og Rådet i skrivende stund i færd med at forhandle sig frem til et EU-direktiv om platformsarbejde. Hvorfor er direktivet vigtigt?

Der er kommet flere og flere bude, som ikke har en ansættelseskontrakt, og som er det, vi kalder “falske selvstændige”. Samtidig viser det sig i Danmark, at unge under 30 år og ikke etniske-danskere er kraftigt overrepræsenterede blandt disse falske selvstændige.

Disse grupper er i forvejen mere sårbare for udnyttelse på arbejdsmarkedet. Det kan skyldes, at disse grupper ikke kender deres rettigheder, men det kan også skyldes, at de har få andre muligheder for beskæftigelse.

Gør falske selvstændige til ansatte med rettigheder

Falske selvstændige skal anerkendes som arbejdstagere. De skal sikres helt basale rettigheder med en ansættelseskontrakt og ikke mindst en arbejdsgiverforsikring, hvis man kommer til skade i forbindelse med sit arbejde.

Just-Eat har indgået en overenskomst med fagforeningen 3F, som netop sikrede deres bude en minimumsløn, overarbejdsbetaling, fuld løn under sygdom, lønnet barsel og mere til. Men Just-Eat havde netop også før indgåelsen af overenskomst anerkendt budene som arbejdstagere. Det sikrer budene de helt basale rettigheder.

Derfor er det vigtigt, at der i EU bliver forhandlet et direktiv igennem, som sikrer basale rettigheder, så de honorarlønnede falske selvstændige bliver anerkendt som arbejdstagere.

Samtidig er dette en opfordring til dig, læser: Benyt et firma med overenskomst, når du får leveret din mad!