Indkøbskurv: 0,00DKK Se indkøbskurv
Venstrefløjens medie
Search
Generic filters
Menu
5. maj. 2022

Ørsteds Grønne Grådighed

Ørsted har med deres nye velkomstbonus-ordning på op til 10 mio. kr. åbnet døren for et nyt niveau af grådighed i danske virksomheder, mener finansaktivist Lars H. Nielsen.

Skal Green Greed være Ørsteds nye slogan? Ved Ørsteds generalforsamling 8. april havde finansaktivist Lars H. Nielsen medbragt nogle alternative postere. Privatfoto

Debatindlæg er udtryk for skribentens egne holdninger. Kontakt os her, hvis du selv vil bidrage til debatten.

Ørsted har afholdt generalforsamling i København. Jeg oplevede mødet som det danske Wuhan: I stedet for coronavirus var det dog en grådigheds-infektion, der her ramte Danmark. Jeg spår, at om få år vil de fleste C25-selskaber også give bonus til den næste direktør, som skriver under på en kontrakt.

“Eliten møder ingen skam, for de omgiver sig ikke med almindelige mennesker. De skaber en atmosfære omkring sig selv og sine – vi er noget ganske særligt.”

Ørsted har brudt grådighedens lydmur. Hidtil har direktionen fået løn for at passe deres arbejde og en bonus for at gå. Fremover skal direktionen også have bonus for at komme, en såkaldt sign on fee. Generalforsamlingen besluttede nemlig, at selskabet kan give kommende topdirektører i energikæmpen en særlig bonus på op til 10 mio. kr.

Jeg undrer mig: Hvad bruger topdirektørerne deres mange millioner i løn og bonus til? Er det en konkurrence? Kampen om placeringen i et hierarki? Topdirektører er konkurrencemennesker, som elsker et slagsmål om det næste mål. Er det egentlige mål at få en højere placering i tabellen over de højst højtlønnede? Eller er målet, at sønner og døtre behøver ikke røre en finger de næste fem generationer? Er det sundt for børn, børnebørn, oldebørn, tipoldebørn og tip tip oldebørn? Er det sundt for os?

Klimahykleri

Nej. Det er en dødssyg konkurrence, der udstiller Ørsteds klimahykleri. Udbetalte penge vil uvægerligt blive omsat til privat forbrug på et tidspunkt. For mig skaber Ørsteds nye bonusprogram mere ulighed og mistillid, fordi borgerne, almindelige mennesker føler sig snydt og fremmedgjort.

Men eliten møder ingen skam, for de omgiver sig ikke med almindelige mennesker. De skaber en atmosfære omkring sig selv og sine –  vi er noget ganske særligt. At være Guds udvalgte. Med mere rigmandsvælde. Hidtil har direktører fået boksen for at arbejde – og bonus for at gå. Nu skal de også have boksen for bare at møde op.

Ørsted burde ikke stå for Grøn Grådighed, men det er ikke desto mindre sådan, virksomheden opfører sig.


Om skribenten

Lars H. Nielsen

Lars H. Nielsen

Uddannet maskinsnedker (1992) og industritekniker (2002). Forfatter til jubilæumsskriftet “Vi har bygget på Vestegnen i 100 år” . Finanskritisk aktivist på Twitter. Blogger i gruppen "Kritiske Interessenter i Nykredit og Totalkredit. Læs mere