Åbent brev fra testcentermedarbejdere: Ret op på nultimerskontrakter eller fjern Copenhagen Medicals privilegier

Copenhagen Medical er blandt de største aktører på det fremvoksende kviktest-område. Men virksomheden tilbyder dårlige ansættelsesforhold og overvågning, skriver to ansatte i en henvendelse.

Af Rasmus Emil Hjorth og Henrik Skaaning

I den forgangne uge har arbejderbevægelsens allierede haft fokus på arbejdsmiljøet ved kviktestcentrene drevet af Copenhagen Medical. Virksomheden er én af de private aktører, som i dag udfører kviktests i Parken og Bella-centeret. Med 800 ansatte er Copenhagen Medical én af Københavns største arbejdspladser, for dem som er ramt af coronaarbejdsløshed. 

Vi har tidligere været i pressen med historier om dårligt arbejdsmiljø på testcentrene. Vi og vores kollegaer er blevet overvåget og overfuset af kontrollanter fra Copenhagen Medical. I et svar til pressen undskylder virksomheden sig med, at de er nyopstartede i udførslen af kviktests og de foreløbig ikke har fået nogle klager. Her sort-på-hvidt får de nu en sådan en klage.

Nultimerskontrakter svækker vores indtægt

Kære Copenhagen Medical,

I Danmark har vi regler for hvordan vi behandler vores ansatte. Det er arbejdsmiljølovgivningen. I lovens første paragraf står der at: ”den skal sikre et sikkert og sundt psykisk arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling af samfundet.” Skal arbejdet være sikkert og sundt skal forholdene på arbejdspladsen være ordnede og i Danmark er der desuden en lang tradition for at næsten alle ansatte er sikret af en overenskomst.

Tal fra ETUI (European Trade Union Institute) viser at over 81% af den danske arbejdsstyrke er overenskomstdækket. Derfor er Copenhagen Medical snarere undtagelsen der bekræfter reglen. Uden en overenskomst, står vi uden mulighed for blandt andet at forhandle vores arbejdstid. Vores vagter kan blive annulleret med kort tids varsel. Vi kan få problemer med at betale udgifter.

Staten har hevet de private aktører ind for at skulle gøre noget ved smitte-trykket. Til gengæld for den lukrative forretning burde det mindste krav fra lovgivernes side have været at man havde givet opgaven til nogle der var villige til at underskrive en overenskomst og sikre et sundt arbejdsmiljø. I stedet for at sikre ordnede forhold gemmer Copenhagen Medical sig bag undskyldninger om begynderfejl og deres egen administrative inkompetence.