Indkøbskurv: 0,00kr. Se indkøbskurv
Venstrefløjens medie
Generic filters
Menu
25. november. 2020

Christian Juhl: Arbejdsgivere kan nu tvinge ansatte til at blive testet!

Hvad skal arbejdsgivere bruge gamle testresultater til? Lovene skal bekæmpe smitten, ikke være overflødige hastelove, mener Enhedslistens Christian Juhl.

Hastelovgivning eller forhastet lovgivning? Arbejdsgivere kan nu kræve en coronatest fra deres ansatte. Foto: Alex Greibel

Debatindlæg er udtryk for skribentens egne holdninger. Kontakt os her, hvis du selv vil bidrage til debatten.

Arbejdsgivere fik torsdag 19. november mulighed for at tvinge ansatte til at blive testet for corona-virus og få resultatet udleveret.

Regeringens lovforslag blev vedtaget af et flertal i Folketinget. Regeringen er først og fremmest bange for, at vi mister eksport af fødevarer – hvis ikke arbejdsgiverne kan dokumentere, at f.eks. slagterierne er smittefrie.

Meget tyder på, at forslaget er overflødigt. Ministeren har ikke dokumenteret, at aftalesystemet på arbejdspladsen ikke selv kan klare opgaven via frivillige aftaler med de ansatte. Og der er ingen grund til at tro, at det ikke er en fortsat løsning.

“For mig at se er der bag lovforslaget tale om en dyb mistillid til ansattes sunde fornuft og vilje til at bekæmpe den farlige virus.”

Ude i ”samfundet” (f.eks. Nordjylland) har vi i vid udstrækning klaret os med opfordringer til test og til selvisolering. Hvorfor skulle det så være nødvendigt at indføre tvang på arbejdspladserne.

For mig at se er der bag lovforslaget tale om en dyb mistillid til ansattes sunde fornuft og vilje til at bekæmpe den farlige virus. Loven giver arbejdsgivere ret til at kræve test og til at fyre ansatte, hvis ikke det sker. Og loven går videre end det. Arbejdsgiveren har ret til at kræve, at ansatte skal aflevere resultatet af test, som den ansatte på eget initiativ har foranstaltet. Hvad skal arbejdsgiveren bruge gamle testresultater til?

Arbejdsgivere kan supersprede uden test

Oveni friholdes arbejdsgiveren eller selvstændige, som arbejder i virksomheden, for at lade sig teste – selvom det må formodes, at corona-virussen ikke skelner mellem ansatte og arbejdsgivere. Hvad nytter det at lade ansatte teste, hvis arbejdsgiveren kan være superspreder?

Der er i loven ikke med eneste forslag fokuseret på det forebyggende arbejde på arbejdspladsen eller på f.eks. trange boligforhold for udenlandske arbejdere – men alene på arbejdsgiverens ret til at kræve test.

Der er stor brug for på alle arbejdspladser at øge indsatsen mod smittespredning. Men test i sig selv mindsker ikke smitten. Det gør alene en styrket forebyggende indsats – hvor test så kan være et enkelt af elementerne.

Endelig er der i loven ikke indbygget garanti mod fyring – for medarbejdere der testes positive. Vi skal lave love, der fungerer og bekæmper smitten, ikke overflødige hastelove. Derfor stemte vi i Enhedslisten ikke for loven.


Om skribenten

Christian Juhl

Christian Juhl

Tidligere specialarbejder. Medlem af Folketinget for Enhedslisten og udviklingsordfører for partiet.   Læs mere

Kære bruger – du er nu nået gennem et opslag i Solidaritet

Vi håber, at du fik stillet din nysgerrighed eller diskussionslyst.

Alt stof på Solidaritet er frit tilgængelig uden betalingsmur. Men det er ikke gratis at drive et website.

Solidaritet er organiseret som en demokratisk forening, hvis formål er at gøre Solidaritet til platform for venstrefløjens debat i Danmark. Du kan også blive medlem – hvis du ikke allerede er.

Du kan nemt, hurtigt og direkte lave en aftale med Mobilepay, Visa eller Mastercard – og den kan opsiges med øjeblikkelig virkning.

20 kr./md. 60 kr./md. 100 kr./md. 150 kr./md.

Foreningens indtægter er økonomisk rygrad i Mediehuset Solidaritets drift. Men foreningen er – ud over økonomisk fundament for drift – også et fællesskab, der sammen med ansatte og faste aktivister videreudvikler mediehusets aktiviteter. Læs mere om foreningen: HER